林越觉得自己大概是公司里最倒霉的那个人。
周一早上九点零三分，他端着刚在楼下买的冰美式走进辉耀科技的大门，屁股还没坐热，就被组长赵志明叫进了会议室。赵志明比他大五岁，永远穿一件洗得发白的格子衬衫，说话的时候喜欢用手指敲桌面，每敲一下都像是在给他的话语加着重号。
“林越，你上个月的绩效我看了。”赵志明把一张A4纸推到他面前，手指在最底下一行数字上重重敲了两下，“C。连续三个月绩效C。你知道这意味着什么吧？”
林越当然知道。辉耀科技的绩效考核分ABCD四档，C意味着“待改进”，连续三个月C意味着“建议优化”，翻译成人话就是——你快要被开除了。
“赵哥，我上个月做的数据中台项目——”
“那个项目客户反馈是不错，”赵志明打断他，手指又开始敲桌面了，“但你看看你每天的工作时长。你知道你们这批校招进来的，上个月平均加班到几点吗？九点四十。你呢？你连七点都待不到，六点半就跑了。”
林越张了张嘴，想说他把活都干完了为什么要加班，但他最终还是闭上了。因为他知道，在辉耀科技，在赵志明的逻辑里，“活干完了”从来不是不加班的理由。
“赵哥，我会注意的。”他说。
赵志明叹了口气，用一种恨铁不成钢的眼神看着他：“林越，我跟你说实话，咱们部门下个月有优化名额。我是不想落你头上的，但你得让我有东西往上汇报啊。加班时长、工作态度、团队精神——这些KPI都是硬指标。”
林越点了点头，站起来走出会议室的时候，迎面碰上了同组的张昊。张昊比他早来一年，手里端着杯和昨天一模一样的焦糖玛奇朵，脸上的笑容也和昨天一模一样——标准的职场假笑，不多不少，刚好够礼貌。
“开完会了？”张昊问。
“嗯。”
“赵哥说你什么了？绩效的事？”
“对。”
“别往心里去，”张昊拍了拍他的肩膀，压低声音说，“咱们公司就这样，加班就是态度，不加班就是原罪。你慢慢习惯就好了。”
林越挤出一个笑，回到自己的工位上，打开
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