云宝小说 > 其它小说 > 公司新规迟到扣钱，旷工奖励1000元
其它小说连载
男生生活《公司新规迟到扣旷工奖励1000元讲述主角张伟旷工的爱恨纠作者“小南2046”倾心编著本站纯净无广阅读体验极剧情简介：热门好书《公司新规：迟到扣旷工奖励1000元》是来自小南2046最新创作的男生生活,打脸逆袭,替身,沙雕搞笑,励志,职场,现代的小故事中的主角是旷工,张伟,工奖小说文笔超没有纠缠不清的情感纠下面看精彩试读：公司新规：迟到扣旷工奖励1000元
主角：张伟,旷工 更新：2026-03-14 18:58:09
扫描二维码手机上阅读
1 荒诞的通知周一早晨八点十五分，张伟准时踏进了公司大门。
作为市场部最老的员工之一，张伟有个外号叫“打卡机器”——入职三年零四个月，
他从未迟到过一次。就连去年冬天那场导致全市交通瘫痪的大雪，
他都是徒步走了两个小时赶到的。但今天前台的情形有些不对劲。
平时这个点前台只有保安老王在打盹，今天却围了一圈人。张伟走近一看，
原来是行政部的几个同事正凑在一起看手机，
每个人的表情都像是看到了什么不可思议的东西。“出什么事了？”张伟问道。“伟哥，
你没看群吗？”行政专员李娜抬起头，脸色复杂，“老板刚发布了新规定，你自己看吧。
”张伟掏出手机，打开公司微信群，翻到最上面的消息。
那是老板陈建国今晨七点零三分发的一条长消息：重要通知为全面提升全员工作效率，
塑造狼性企业文化，经管理层慎重研究决定，自即日起执行全新考勤制度，
具体内容如下：一、迟到管理1. 迟到10分钟以内，
扣发当月绩效100元2. 迟到10-30分钟，
扣发当月绩效200元3. 迟到30分钟以上，
按旷工半天处理二、全勤激励1. 月度全勤，奖励现金500元2. 季度全勤，
奖励现金2000元3. 年度全勤，
奖励现金10000元 + 优先晋升资格三、旷工政策重点1. 旷工一天，
奖励现金1000元2. 旷工两天，奖励现金2500元3. 旷工三天及以上，
奖励现金5000元注：本政策为公司重大战略调整，所有人必须严格执行。
人事部门将从即日起每日公示考勤数据，接受全体员工监督。
“我的天……”张伟揉了揉眼睛，确认自己没有看错，“这真是老板发的？”“如假包换。
”李娜做了个无奈的手势，“我今天早上六点就收到邮件了，还以为是愚人节提前到了。
结果七点整，老板亲自在全员大会上宣读了这份文件。”“旷工还给钱？
”张伟觉得自己快要不认识这个词了，“还有这种好事？”“你可别高兴太早。
”旁边工位的摄影师小刘泼了一盆冷水，“我刚才算了一下，如果一个月旷工10天，
就是一万块，比我工资都高。但问题是，旷工真的会给钱吗？”“为什么不会？
白纸黑字写着的。”“你傻啊？”小刘压低声音，“这种明显违背商业逻辑的规定，
要么是老板脑子进水了，要么就是有什么阴谋诡计。你等着看吧，好戏在后头呢。
”2 人间百态接下来的整整一周，公司仿佛变成了一个巨大的实验场，
上演着一出现代版的“荒诞剧”。周一那天，正常出勤的人数是87人，迟到12人，
旷工仅1人。但到了周二，这个数字就发生了翻天覆地的变化。张伟早上八点五十到达公司，
发现整个办公区空荡荡的——粗略数了一下，来上班的人竟然不超过三十个。“什么情况？
”他抓住一个正往外走的实习生，“今天有集体活动？”“活动个头。
”实习生小孙翻了个白眼，“昨天财务部的老王不是没来吗？今天他来了，说昨天旷工一天，
卡里真的到账了一千块！消息一传十、十传百，现在大家都在家等着‘领工资’呢。
”“可、可这样公司还怎么运转？”张伟一脸不可思议。“运转什么呀？”小孙笑了笑，
“老板今天压根没来，听说是去参加什么商业论坛了。HR李经理也请假了，说身体不舒服。
我看啊，咱们公司迟早要完蛋。”张伟站在空荡荡的办公室里，
看着满地的外卖盒和散落的文件，心中涌起一股复杂的情绪。他在这家公司工作了三年多，
见证了公司从十几人的小团队发展到近百人的规模，却从未想过会有今天。下午三点，
老板陈建国终于出现在公司。他身后跟着HR经理李梅和财务总监赵强，
三个人表情严肃地走进了会议室。“所有人立即到会议室集合！”广播里传来李梅的声音。
五分钟后，公司剩下的三十几个员工齐刷刷地坐到了会议室里。陈建国站在投影屏前，
屏幕上显示着最近三天的考勤数据：DAY 1：出勤87人，旷工1人，
奖励支出1000元DAY 2：出勤52人，旷工15人，
奖励支出15000元DAY 3：出勤31人，旷工38人，
奖励支出43000元“看来大家都很'积极'啊。”陈建国冷笑了一声，“这才三天，
我们已经发出了59000元的'旷工奖励'。照这个趋势下去，
一个月下来怕是要发出去一两百万。”会议室里鸦雀无声。“但是，”陈建国话锋一转，
“我想知道的是，这些选择旷工的人，你们良心不会痛吗？”还是没有一个人说话。
“我知道你们当中有人在窃喜，觉得占到了公司的便宜。”陈建国继续说道，
“但你们想过没有？如果公司倒闭了，你们去哪里领工资？去哪里交社保？
去哪里享受所谓的'旷工奖励'？”市场部经理刘芳突然举起了手：“陈总，我有个问题。
”“说。”“这个规定到底是真的还是假的？是长期执行还是短期测试？如果是短期测试，
那测试期是多久？测试结束后的惩罚措施是什么？”陈建国点了点头：“问得好。实际上，
这个规定是我经过深思熟虑后做出的决定。我就是要看看，在金钱诱惑面前，
我们公司的员工到底会做出什么样的选择。”“那您的结论是？”刘芳追问。
陈建国扫视了一圈全场，目光在每一个人脸上停留了大约两秒钟。“我的结论是，
”他缓缓开口，“我们公司有将近一半的员工，经不起诱惑。”这句话像一记重锤，
砸在每个人的心上。“但是，”陈建国突然笑了，“我并不认为这是你们的错。
”众人都愣住了。“相反，我认为这是我的错。”陈建国打开投影屏，调出一组数据，
“过去三年，我们公司的平均工资涨幅是每年5%，低于行业平均水平。我们没有加班费，
没有绩效奖金，没有年终分红。我一直在想，为什么员工的工作积极性不高？
今天我终于明白了——因为我没有给他们足够的激励。
”“所以您故意用这种方式来测试我们？”张伟忍不住问道。“没错。
”陈建国承认得很痛快，“我想知道，如果把诱惑放在你们面前，你们会怎么选择。
现在我知道了答案。”“您会怎么做？”财务部的一个同事小心翼翼地问。
陈建国露出了一个意味深长的笑容：“接下来我会宣布一个新的决定。在此之前，
我想先请大家看一段视频。”3 舆论风暴投影屏上出现了一段视频，
正是那天老板在全员大会上宣布“旷工奖励1000元”政策的画面。视频画质不是很清晰，
明显是偷拍的。“这段视频，是谁拍的？”陈建国问道。没人承认，也没人否认。“没关系，
我不追究。”陈建国说，“因为这段视频，已经在网上炸开锅了。”他切换到另一个页面，
那是短视频平台的搜索结果。输入“公司新规旷工奖励1000元”，
搜索结果高达两百多万条！“就在刚才，我们公司上了热搜。
”陈建国的声音里带着一丝得意，“'奇葩公司规定'这个话题，阅读量已经超过五千万了。
”会议室里一片哗然。“你们知道这意味着什么吗？”陈建国兴奋地说，
“我们公司现在全国闻名了！刚才HR告诉我，今天一天收到了三百多份简历，
全都是听了这个消息后来应聘的！”“可这些大多是来看热闹的吧？”张伟忍不住说道，
“谁会真的愿意来一家'旷工给钱'的公司上班？”“你说得对。”陈建国点点头，
“所以我决定，将计就计。”他重新打开投影屏，
网友评论
小编推荐
最新小说
最新资讯
最新评论