第一章 面试
程见盯着那张纸，觉得自己一定是走错了地方。
纸是从一张A4打印纸上撕下来的，边缘参差不齐，上面用黑色马克笔写了五个字：
“病例：AI焦虑。”
下面是两行小字：“患者张某，男，34岁，程序员。所在公司全面引入AI辅助编程，产量要求提升40%。近一个月出现失眠、心悸、持续低落，HR评估为‘重度情绪亏损’状态。请给出初步情绪解决方案。你有三十秒。”
三十秒。
程见抬起头，看向长桌对面的三位面试官。
坐在中间的是一位戴黑框眼镜的中年女人，胸牌上写着“苏敏，情绪急诊部部长”。她右手边是个秃顶的胖子，正拿着保温杯吹气，胸牌反着光看不清。左手边是个年轻的HR，看起来比她还紧张，手里的笔转了三圈掉在桌上，又慌忙捡起来。
整个面试间的氛围，像是医保中心的办事窗口搬进了一家刚装修完的奶茶店——墙上刷着莫兰迪色的涂料，角落里摆着绿萝，但日光灯管惨白刺眼，照得每个人的脸都像刚熬完夜。
程见是上周收到面试通知的。
那时她刚从上一家公司离职。准确地说，是“被优化”。HR找她谈话的时候用了十二个“赋能”和八个“抓手”，但翻译成人话就是：你们部门并入了AI组，你的岗位由AI接替，赔偿金N+1，本周五前签完字走人。
她没有闹，也没有哭。
只是走在回家的路上，路过了一家奶茶店，进去点了一杯“超满足芒果酪酪”，全糖，加脆波波。店员递过来的时候，吸管外面套着的纸壳上印了一行字：
“你已经很努力了，休息一下也没关系。”
她盯着那行字看了五秒钟。然后鼻子一酸，在人来人往的奶茶店里，无声地掉下眼泪。
那是她失业后第一次哭，也是最后一次。
“十秒。”
苏敏的声音把她拉回现实。
程见深吸一口气，把那张纸重新放在桌面上。她的脑子在飞速转动。
三十秒时间，不够做任何系统的分析。对方要看的不是她的诊断能力，而是——直觉。或者某种更深的东西。
她想到了老张。
老张是她上家公司的同事，整个研发部资历最深的架构师。去年公
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