我在群里接龙不参加的下一秒，同事说我疯了刘毅方浩东热门小说推荐_完本小说大全我在群里接龙不参加的下一秒，同事说我疯了(刘毅方浩东)

部门群弹出接龙。三十七个人，三十六个+1。我盯着屏幕，打了三个字。“不参加。

”消息发出去，群里安静了四十秒。私信先炸了。同事徐蕾连发三条语音：“季柏萤你疯了？

方总亲自发的接龙你敢不接？上次不喝酒的事还没过去呢！”我把手机扣在桌上。疯了？

十秒前我眼前突然浮出一串数字。血红色，悬在方浩东的企微头像正上方。-87。

我不知道这是什么意思。但一个人对你的恶意如果能被量化，大概就是这个颜色。

01方浩东的办公室门关着。磨砂玻璃后面映出他的轮廓，正在打电话。

我坐在门口的塑料椅上，等了二十分钟。今天是周一，

距离我在群里发“不参加”过去了三天。三天里没人找我谈话，没人骂我，

甚至没人多看我一眼。但我工位上的文件夹少了两个。我经手的供应商对接表被转给了刘毅。

打印机旁边贴了张纸条：行政部季柏萤，本周起不再负责会议室排期。一样一样剥，

跟拔鸡毛似的。门开了。方浩东站在门口，手插在裤兜里，脸上挂着标准的领导式微笑。

“小季，进来坐。”我走进去。就在跨过门槛那一瞬间，他头顶的数字又出现了。-91。

比三天前又掉了四点。“坐吧。”他指了指沙发。我没坐沙发，拉了把硬椅子坐下。

他的数字闪了一下：-92。“上周五团建的事，你怎么想的？”他语气很随意，

像在聊天气。我说：“身体不舒服，去不了。”“小季，”他靠在椅背上，笑意不减，

“上次酒桌上的事，我替你挡了不少。陈总那边问起来，我说你是新人不懂规矩，年轻人嘛。

”他停顿了两秒，等我接话。我没接。“但你得给我一个台阶下。”他往前探了探身子，

声音压低了半度。“三十七个人就你一个不参加，你让我在陈总面前怎么说？

说我连自己组的人都管不住？”他头顶的数字跳了一下。-94。笑容还挂着，数字在暴跌。

我第一次意识到，微笑和恶意可以同时存在于一张脸上。“方总，我下次注意。

”他的数字停住了，没涨，也没再跌。“行。”他拍了拍桌子，“那周五的事就算过去了，

你回去好好干活。”我站起来，走到门口。“对了小季，”他在身后叫住我，

“Q3那份供应商比价分析你做完了吗？”“做完了，上周五交的。”“哦，

”他翻了翻桌上的文件，没看我，“那个分析不错。刘毅说他帮你优化了一版，

我让他直接交上去了。”我攥紧了门把手。刘毅碰都没碰过那份文件。一百一十七页，

每一个数据都是我加班到凌晨一点一条条核对出来的。我转过身。方浩东已经在看手机了，

头顶的红色数字悬在日光灯下面，像一枚定时炸弹的读数。-94。我没出声。

走出办公室的时候，走廊里迎面过来一个人。刘毅。他笑着冲我点了点头：“柏萤姐，

方总找你聊了？别紧张啊，团建嘛，下次去就行了。”我看着他脑袋上方浮出的数字。

-43。他的笑和方浩东一样真诚。我也笑了笑，什么都没说，从他身边走过去。回到工位，

我打开电脑，翻出上周五发出的那封邮件。

主题：Q3供应商比价分析报告终稿——季柏萤。发送时间：周五01：47。

然后我打开部门共享文件夹，找到同一份报告。文件名被改了。

《Q3供应商比价分析报告优化版——刘毅》。修改时间：周五09：23。

我点开文件属性，翻到最底下一行。原始作者：季柏萤。他连属性都忘了改。

02那天下午我没加班，六点准时关电脑。在电梯里，系统又亮了。不是方浩东的数字，

是电梯里每一个人头顶的数字。市场部的赵琳：+3。财务的老孙：0。前台小何：+7。

像一串漂浮的气球，红的绿的，密密麻麻。我深吸一口气，走出电梯大堂。

此刻我唯一确定的事是：这些数字跟“面子”有关。方浩东觉得我让他丢了面子，

所以是负数。前台小何上周帮她修过打印机，所以是正数。可我不知道这东西哪来的，

不知道它能持续多久。更不知道它到底有什么用。回到出租屋，我泡了碗面。吃到一半，

手机响了。林姐的微信。“小季，吃了没？方总今天找你了？

”林姐是行政部年纪最大的同事，四十七岁，干了十二年。“嗯，聊了几句。

”“他说什么了？”“说让我下次注意。”那头沉默了几秒。“小季，你听姐一句话，

最近老实点。”她发了一段长语音，大意是方浩东这个人心眼小，记仇，

之前有个实习生在汇报时提了他一个数据错误，三天后就被退回学校了。我听完，关掉手机。

第二天到公司，我刻意留了个心眼。进办公室之前，我先在门口站了三秒。

满屏的数字同时亮起来。方浩东的办公室亮着灯，隔着玻璃我看到数字：-96。又跌了。

刘毅坐在我对面，-43，没变。徐蕾在茶水间倒咖啡，-11。张磊在打电话，+2。

林姐的工位是空的，她今天外出跑采购。我一个一个记。用手机备忘录，一个名字一个数字。

记到第十五个人时，我发现了一件事。部门三十七个人里，对我数值为负的有十四个。

正数的只有五个。剩下的全是零。零意味着什么？我想了想。大概是——跟你没关系，

死活无所谓。这比负数更让人难受。中午吃饭时，我打开共享文件夹，

往前翻了三个月的文件记录。7月，我提交了客户满意度调研方案。文件夹里，

同一份方案被重新上传了一次。作者栏：方浩东。8月，我做的办公用品采购成本优化方案，

为公司省了十一万。提交版本里，我的名字在，汇报版本里，没了。9月，也就是上个月。

Q3供应商比价分析，一百一十七页。归了刘毅。三个月。整整三个月，

我的工作成果被一件一件搬走，像超市货架上的商品被人一样一样拿进了别人的购物车。

我关掉文件夹，打开计算器。客户满意度方案落地后带来的客户续约，价值大约八十万。

采购优化方案一年省下的预算，十一万。Q3比价分析直接影响的下季度采购决策，

涉及金额三百二十万。合计四百一十一万。我拿着四千八的月薪，

创造了四百一十一万的价值。然后成果全部署了别人的名字。我放下筷子，

盒饭突然就吃不下去了。03被边缘化是从第二周开始的。周一晨会，

方浩东宣布部门架构微调。“供应商对接全部移交刘毅，会议室排期交给徐蕾。

小季你这段时间辛苦了，先歇歇，做些基础工作。”基础工作是什么？是收发快递。

整个行政部的快递，七层楼，每天三趟。上午十点一趟，下午两点一趟，四点半一趟。

一趟大概四十到六十个包裹，从一楼收发室搬到各个楼层，

再把各楼层要寄出的件收回来登记。推着那辆铁皮推车在走廊里走过时，刘毅从办公室出来，

端着杯咖啡。他看了我一眼，头顶的数字亮了。-47。又降了四点。“柏萤姐，

方总让我跟你说，下午那批办公用品到了记得签收，有三十二箱A4纸。”三十二箱A4纸，

每箱八包，每包五百张。他拍了拍我的推车扶手，笑着走了。我咬着后槽牙，

把推车推进了电梯。周三，更过分的事发生了。行政部周会，方浩东把投影仪打开，

展示了一张PPT。标题写着：Q3行政部核心成果汇总。

第一页：客户满意度调研方案——方浩东主导，刘毅执行。

第二页：采购成本优化——方浩东主导，刘毅执行。

第三页：供应商比价分析——方浩东主导，刘毅执行。我的名字一个字都没出现。

坐我旁边的张磊偷偷用手肘碰了碰我，脸上表情很微妙。我低着头，没看他。散会后，

张磊在走廊里截住我。“柏萤，你没觉得那个PPT有问题吗？

”我看了一眼他头顶的数字：+2。正的，但很低。“张磊，你想说什么？”他犹豫了两秒。

“算了，多一事不如少一事，你当我没说。”他转身走了，头顶的数字没变。+2。

刚好够他替我说半句话，不够他替我说一整句。那天晚上加班到九点，

我把近三个月所有经手的文件都从邮件发送记录里截了图。

每一封邮件的主题、发送时间、收件人、抄送人。然后一张一张存进了我的个人网盘。

不是公司网盘。是我自己的。推车从我工位旁边经过时，我顺手拿起今天第三趟的快递单。

林姐给我点了一杯奶茶外卖，卡片上写了四个字。“小季加油。”我把卡片夹进了笔记本里。

04周五下午四点十七分，HR的周赫敲了敲我的工位隔板。“季柏萤，来一下。

”我跟他走进小会议室。桌上摆着一份打印好的文件，A4纸，三页。

他的头顶浮着数字：-23。我心里咯噔一下。“坐吧，”他拉开椅子，

“公司的事你也知道，今年效益不太好，部门要做人员优化。”他翻开第一页，推到我面前。

《劳动合同解除通知书》。解除日期：10月27日。我盯着这个日期，

脑子里飞快地转了一圈。我的入职日期是去年10月30号。

10月27日——差三天满一年。差三天，我就能转为正式无固定期限合同，

拥有完整的劳动保护。三天。他们连这三天都不肯给我。“赔偿按N+1，你入职不满一年，

算一个月工资。”周赫的语气平淡，像在念菜单。“四千八。加上这个月剩余工资，

到手差不多八千七。”八千七。我做的三个项目价值四百一十一万。他们给我八千七。

“还有问题吗？”我抬头看他，他的数字稳定地停在-23。不高不低，

标准的“执行命令、公事公办”恶意值。“我能看一下辞退理由吗？”他翻到第二页，

指了一行字。“试用期内工作表现未达岗位要求，详见部门主管评估。”“方总的评估？

”“对。”“评估内容我能看吗？”他顿了一下，翻出另一张纸。

上面列了四条：一、缺乏团队协作意识，多次拒绝参加团队活动。二、工作效率低下，

核心项目需同事协助完成。三、沟通能力不足，与上级及同事存在较大摩擦。

四、综合评估建议：不予续用。每一条都是假的。每一条都无法反驳。

因为“团队协作意识”没有量化标准，“工作效率”的证据已经被署了别人的名字，

“沟通摩擦”的唯一评判者就是方浩东本人。我把文件放回桌上。

“我有十个工作日的交接期对吗？”“对。”“好。”我站起来，走到门口时停了一步。

回头看了一眼周赫。“周赫，10月27号这个日期是谁定的？”他愣了一下。

头顶的数字跳了：-25。“公司统一安排。”我点了点头，开门出去。走廊尽头，

方浩东正从茶水间端着杯子出来。他看见我，笑了笑。“小季，辛苦了。”-96。

那个数字稳稳地挂在他头顶，和他脸上的笑容一样稳。我回到工位，打开备忘录。

把方浩东的面子值变化记录从头看了一遍。第一次见到数字那天：-87。约谈后：-96。

今天：-96，没变。数字趋于稳定了。我把备忘录往上翻。

系统在我眼前浮出了一条新信息。

我之前没注意过这个功能——每个人的面子值旁边有一个小小的箭头图标，

点开后显示“历史趋势”。我点开方浩东的。一条折线图出现在眼前。

起始日期：7月15日。起始值：-12。7月15日。那时候我才入职九个月，

还没发生酒桌事件，还没拒绝团建。他对我的恶意，从三个月前就开始了。

三个月前发生了什么？我翻了翻邮箱。7月14日。那天我提交了客户满意度调研方案。

7月15日，方浩东开始恨我。我做得太好了，好到让他不安。他不是因为酒局生气才整我。

他整我，是一个蓄谋已久的项目。酒局只是借口。我关掉手机，收拾东西下班。

出租屋的泡面已经没有了。我煮了碗白粥。喝粥的时候我想，还有十个工作日。十天，够了。

05交接期的第一天，我列了一张清单。不是工作交接清单。是证据清单。

第一项：三份项目报告的原始邮件发送记录、文件属性截图、共享盘修改日志。已完成。

上周存进了个人网盘。第二项：方浩东的考评文件。周赫给我看了纸质版但没让我拍照。

没关系，我记住了四条内容，逐字默写下来。第三项：辞退日期与入职日期的对比。

10月27日解除，10月30日满一年。这条不需要证据，日历就是证据。

第四项：刘毅从未参与项目的证明。这是最难的一项。共享盘上的文件已经改了名，

但邮件改不了。我翻了三个月的邮件往来，逐封筛选，最终找到了七封关键邮件。

全部是我发给供应商、发给财务部、发给客户的邮件原件，抄送了方浩东，没有抄送刘毅。

因为刘毅根本不知道这些项目在做什么。七封邮件，构成了一条完整的时间链。我挨个截图，

存好。交接期的第三天，我发现了一件更要命的事。那天刘毅来找我，

说方总让他接手Q3的比价数据库。他站在我工位旁边，翻着U盘里的文件，

突然问了一句：“柏萤姐，华锐那家供应商的账期是多少天？”华锐是我花了两周谈下来的，

账期从九十天压到了四十五天，为公司节省了流动资金占用成本。我说：“四十五天。

”他在我面前的本子上记了一下，点点头走了。他连供应商的账期都不知道。

他根本没碰过这些项目。方浩东把成果署上他的名字时，甚至都懒得让他了解一下内容。

那天晚上，我在出租屋里坐了很久。桌上摊着清单，旁边是泡了很久已经凉掉的茶。

交接期还剩七天。如果我只是走了，带着八千七块钱的赔偿，

带着“工作能力不足”的辞退评语。以后找工作，背调查到这个评语，

我就是一个被淘汰的人。而方浩东会在年终汇报上，用我的成果给自己加薪升职。

刘毅会成为“部门核心骨干”。没有人知道这四百一十一万的价值是谁创造的。

我把冷掉的茶倒进水池。第四天我做了一件事。上班前我绕路去了趟七楼。

七楼是陈国栋的办公区，他是运营副总，管着三个部门，包括我们行政部。我没有去找他。

我去找了他的助理。助理叫何玥，入职五年，处事老练。我在茶水间“偶遇”了她。

她头顶的数字：+1。勉强为正。但够了。“何姐，打扰一下，

上次陈总让我们部门报的Q3成果汇总，是直接发到他邮箱还是走OA？”“走OA。