，宰德莱文刚到公司，就被培训专员苏晓拉到了小会议室。苏晓手里拿着二季度培训反馈表，眉头拧成了一团：“德莱文，你看风控部的反馈，有一半人说‘反洗钱培训太理论化，听不懂’，还有人说‘讲师是从总行借调的，说话有口音，跟不上’。下季度还要做反洗钱培训，这可怎么办啊？”，快速扫了一遍，除了风控部，其他部门也有类似的反馈，只是没那么集中。她想起二季度的反洗钱培训，讲师是总行合规部的老周，快六十岁了，讲课时总喜欢念法规条文，语速又慢，确实容易让人犯困。“先别急，”宰德莱文拿出笔，在反馈表上圈出关键问题，“主要问题有两个：一是内容太理论，二是讲师表达有问题。我们可以从这两方面解决。怎么解决啊？总行就那么几个反洗钱讲师，老周是最资深的，其他讲师要么没时间，要么经验不够。”苏晓叹了口气。“不一定非要用总行的讲师啊，”宰德莱文眼睛亮了一下，“我们可以找分行的业务骨干来讲，比如风控部的张总监，他做反洗钱工作十几年了，手里有很多实际案例，讲出来肯定比纯理论有意思。而且他是我们分行的人，说话没有口音，员工也熟悉他，更容易互动。”：“张总监？他那么忙，会同意吗？我们可以跟他沟通下，强调这是为了提升分行员工的反洗钱能力，而且培训内容可以结合分行的实际业务，这样对他部门的工作也有帮助。”宰德莱文说，“另外，内容方面，我们可以让张总监多准备案例，比如他之前处理过的‘可疑交易识别’案例，再加入一些互动环节，比如让员工分组讨论‘如何判断一笔交易是否可疑’，这样能提高参与度。”
苏晓点了点头：“这个主意好！那我等下就去找张总监沟通？”
“先别急，”宰德莱文拦住她，“我们先做个初步的培训方案，把内容框架、时间安排、互动环节都列出来，再去找张总监，这样他能更清楚我们的需求，也更容易答应。”
两人花了一上午的时间，做了一份《三季度反洗钱培训方案（草案）》，内容分为“法规解读案例分析实操演练”三个部分，其中“案例分析”占比50%，计划用张总监处理过的3个真实案例，“实操演练”部分设计了“可疑交易识别模拟”和“反洗钱报告填写竞赛”两个互动环节。
下午1点半，宰德莱文和苏晓一起去了张总监的办公室。张总监正在看一份可疑交易报告，看到她们进来，放下了手里的文件：“两位找我有事？”
苏晓把培训方案递过去，有点紧张地说：“张总监，我们想跟您商量下三季度的反洗钱培训，想请您当讲师……”
张总监接过方案，快速翻看着，没说话。宰德莱文连忙补充：“张总监，我们看了二季度的培训反馈，员工觉得纯理论太枯燥，所以想请您用实际案例来讲，这样员工更容易理解。而且方案里的案例都是您之前处理过的，您讲起来也顺手，还能结合我们分行的业务，提升员工的实操能力，对您部门后续的反洗钱工作也有帮助。”
张总监看完方案，抬头看着她们，嘴角露出一丝笑意：“你们倒是挺会想的，知道用案例说话。行，我答应了，不过我只有周三下午有空，培训时间得定在那天。”
“没问题！我们马上调整时间！”苏晓兴奋地说。
“还有，”张总监指了指方案里的“实操演练”部分，“‘可疑交易识别模拟’这个环节，我需要两个助手，帮我准备模拟交易数据，你们到时候从风控部找两个年轻员工过来，我提前培训下。”
“好的，我们会跟风控部的员工沟通。”宰德莱文说。
走出张总监的办公室，苏晓松了口气：“幸好有你，不然我都不知道怎么跟张总监说。”
“其实张总监人挺好的，就是平时忙，只要我们的方案对他部门有帮助，他一般都会支持。”宰德莱文笑着说。
回到工位，宰德莱文刚坐下，就收到了李薇的微信：“宰姐，我把补充的回访报告发给王经理了，他说写得不错，让我继续加油！谢谢你！”
看着微信，宰德莱文心里暖暖的，回复道：“继续努力，有问题随时找我。”
下午3点，人力资源部开周会，林曼把陈凯的情况跟张总汇报了。张总看完证据，皱着眉头说：“投行部老周怎么回事？推荐人也不核实清楚，这要是传出去，别人还以为我们人事部不专业。”
林曼连忙说：“是德莱文发现的问题，已经核实清楚了，现在就等陈凯补充外派证明和岗位职责说明。如果他补充不了，我们就取消他的竞聘资格。”
张总看向宰德莱文，点了点头：“做得好，人事工作就要这样，不能怕得罪人，要守住底线。对了，下周末的团建，你们统计得怎么样了？”
“已经发了通知，现在正在收回复，目前有32人参加，其中2人是素食者，1人对海鲜过敏，1人需要大床房。”宰德莱文回答。
“好，订酒店的时候注意，过敏的员工房间里不能有海鲜味的香薰之类的，素食者的餐食要提前跟酒店确认，确保有足够的选择。”张总叮嘱道。
周会结束后，宰德莱文继续跟进团建的统计工作，陆续收到了几个员工的回复，其中有个刚入职的实习生说“想带女朋友一起去”。她有点犹豫，团建是部门内部活动，带家属的话，其他员工会不会有意见？
她去问林曼，林曼想了想说：“实习生刚毕业，可能想跟女朋友多待在一起，不让带的话，他可能会不开心。这样吧，你跟他说，可以带家属，但家属的费用需要自理，而且要提前告诉我们，方便订酒店和安排餐食。同时，你在部门群里说一声，要是其他员工想带家属，也可以，但要提前报备，费用自理，这样公平。”
宰德莱文按照林曼的意思，给实习生回了微信，又在部门群里发了通知。很快，有两个老员工也说想带家属，她一一记录下来，更新了人数和住宿需求。
傍晚，宰德莱文正在整理团建的最终名单，手机响了，是博物馆工作的同学打来的：“德莱文，下周三的修复观摩会，你确定要来吗？我这边要统计人数，报给领导。”
“确定来！我那天下午请假，几点开始？”宰德莱文问。
“下午2点开始，在博物馆的修复室，你提前10分钟到门口，我去接你。对了，修复室不让带手机，你到时候把手机放储物柜里。”
“好的，我知道了。”挂了电话，宰德莱文心里充满了期待——她还从没见过文物修复的过程，更别说元代的玉佩了。
晚上回到家，她找出了大学时买的《元代文物图谱》，翻到玉佩那一页，仔细看着上面的介绍：“元代玉佩多采用和田玉，雕刻题材丰富，有龙、凤、花鸟、人物等，其中龙纹玉佩多为皇室或贵族所用，工艺精湛，象征权力和地位。”她想起同学发的那张照片，玉佩上的龙纹虽然有破损，但依然能看出雕刻的细腻，不知道修复后会是什么样子。
周三早上，宰德莱文向林曼请了下午的假，林曼笑着说：“你倒是会享受生活，记得多拍点照片，回来给我们看看。”
“修复室不让带手机，拍不了照片，我回来给你们描述吧。”宰德莱文说。
下午1点半，宰德莱文准时来到博物馆门口，同学已经在那里等她了。“走吧，修复室在二楼，我们先去存手机。”同学带着她走进博物馆，穿过展厅，来到了储物柜前。宰德莱文把手机放进去，锁好柜子，跟着同学上了二楼。
修复室里很安静，只有几个穿着白大褂的修复师在忙碌。同学指着一张桌子上的玉佩说：“那就是我跟你说的元代玉佩，你看，龙纹的爪子这里有破损，还有边缘的地方缺了一块。”
宰德莱文走近桌子，仔细看着玉佩——玉佩是白色的和田玉，上面雕刻着一条腾飞的龙，龙鳞、龙爪都雕刻得很清晰，只是右前爪有一块明显的破损，边缘也有一处缺口。修复师正在用放大镜观察玉佩的破损处，手里拿着细小的工具，一点点清理破损处的污垢。
“我们现在先清理污垢，然后用和田玉的碎料填补破损处，再进行雕刻，最后打磨抛光，让填补的地方跟原来的玉佩融为一体。”同学在旁边解释道。
宰德莱文看着修复师专注的样子，心里很佩服——这些修复师，就像是在跟历史对话，用自已的手艺，让破损的文物重新焕发生机。她想起自已的工作，其实也有点像文物修复师：在复杂的人事关系里，发现问题，解决问题，让员工和银行的关系更和谐。
就在她看得入神时，突然，博物馆里传来一阵刺耳的警报声，灯光开始闪烁。“怎么回事？”同学惊讶地说。
一个工作人员跑进来，大声说：“不好了，电路出问题了，可能要停电，大家快撤离到一楼的安全区域！”
所有人都开始往外跑，宰德莱文也跟着同学往外走。就在这时，她看到修复桌上的玉佩突然掉在了地上，她下意识地弯腰去捡——就在她的指尖碰到玉佩的瞬间，一股强烈的电流从玉佩传到她的手上，她眼前一黑，失去了意识。
在她失去意识的最后一刻，她仿佛听到了一阵古老的号角声，还有马蹄声，像是从遥远的时空传来……
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