第章福报未尽睁，周围片。，，
种介于两者之、令压抑。
躺张邦邦——如果能称为话——盯着同样板分钟，
然起。
连续作、脏骤痛、同事惊呼、救护鸣笛、然……然就没然。
“沈凌，排队！”个械般音响起。自己半透，
叹。得，果然样。程序员，岁，猝。标准结局。很，概平米，
张，张子，连子都没。飘到——，飘，
现没脚踏实——条到尽廊，无数个同样排列着。
样半透、表茫然正从各个里飘，排成列队。“？
”旁边个男鬼问，装革履，领带歪斜，样子也过劳。点点。
“也。”苦笑，“昨刚加班，今就儿。算算伤？”没回答。
算算伤已经，反正都儿。队伍缓向移。
约飘半——对很模糊，
里没落——们到个敞。方悬挂着块巨LED屏，
滚播放着字：**“迎到府第号转站。请遵守秩序，
按流程办理投胎续。
数：,,预计等待：个”**盯着串数字，
职业本能让始算。亿排队，按个速度……“别算。
”面个老太太鬼回，“排，才从第两亿名排到现百万名。
等吧。”。程序员自启优化程序。流程效率太，
绝对性能瓶颈。奈何吞吐量？孟婆汤产线产能如何？
投胎审核流程能能并处理？队伍又。们飘到排，
每个方都着“鬼登记处”。面着鬼差穿着统制，面无表。
“姓名，因，职业。”轮到，鬼差也抬问。“沈凌。过劳。
程序员。”鬼差指某种起像平板但闪着设备点几：“哦，
互联网厂。们公司今贡献业绩错，已经送过个。
”么好骄傲？！“根据因职业评估，两个选择。”鬼差终于抬，
窝里着两团焰，“第，正常排队投胎，等待见屏幕。第，
入职府系统维护部，参与‘福报延续计划’，作表现优秀获得投胎加速券。
”“福报……延续计划？”嘴角抽搐。“就继续作。”鬼差直，
“府正数字化改造，急需现代作经验才。
尤其们种习惯、程序员，适应得。”环顾周世界，
着望到队伍，又屏幕等待。“作容么？
待遇如何？晋通吗？险——哦对，里应该叫险零？
投胎加速券具么加速？”问所问题。鬼差里焰，
似乎些惊讶。数鬼么浑浑噩噩，么哭哭啼啼，很样直奔主题。
“作容维护优化府各系统，具分配部需求。待遇包，
伙自理——如果需话。晋通完善，从普通鬼差到殿阎罗，凭业绩话。
至于投胎加速券，”调另个界面，“普通员每获得张‘减券’，
连续优秀员获得‘减券’，部主管每‘减券’，
殿主级别……”“，加入。”打断。，能代码里迭代个版本？
排队？。鬼差递块令牌，
面刻着“府系统维护部-见习鬼差-沈凌”：“号传送，带部报到。
记，府养闲鬼，业绩达标被罚畜插队——字面畜。
”接过令牌，冰凉。号传送扇冒着拱，瞬，
周围消失。取而代之片……呃，办公区。
##第章府第课景象让愣秒。巨放式办公区，
排排位排列，每个位都着个正忙碌鬼差——或者，鬼魂员。
们对着屏幕敲敲打打，半空拖拽着符文，
正用某种懂语言激烈讨论。们全都半透状态，
还以为自己回到原公司。“？”个清脆音响起。转过，
到个扎着双马尾、穿着改良版汉女鬼飘过。起很，
概样子，里拿着个类似平板设备。“沈凌，系统维护部。
”“叫苏，事部助理。”打量，“过劳程序员？错错，
们最种。跟，先办入职续，然带见主管。”跟，
忍问：“里……起很像办公。”“模仿最改造方式。
”苏也回，“千府还刀油锅套，效率，能耗还。
自从入业革命，阎王爷就派考察团习。先流线管理，
KPI考核，最主攻数字化改造。过……”压音，
“得点像。”跟着到个独隔，
里面堆满卷轴、简……几台起像世纪代设备。“牌。
”递个玉牌，“戴，以记录作贡献值。
《府员册》子版，今之完并完成线测试。
初始装备：冥蒲团个，魂根，还个——府部通讯符，
充能次以用。”着里，陷入沉。“么问题吗？”苏问。
“。”举起个“通讯符”，起像片玉，面刻着复杂纹，
“为么用企业微信或者钉钉？个效率太。”苏愣，
然笑起：“哈哈哈，果然主管样！吧，带见直属司。
”主管办公办公区尽，挂着个牌子：“系统优化科-判官崔珏”。推，
里面景象又让愣。办公违达到顶峰：边案，
堆满质卷宗，
个穿着古代官袍男正用毛批阅；边却面显示屏，
面流着懂符文数据流。正央悬浮着个巨维投，
起像……个府组织架构图？“崔判官，带到。”苏恭敬。
男抬起。张国字，留着羊胡，神锐利得像鬼魂。
最引注目额正只竖着睛，此刻正闭着。“沈凌，
就职于某互联网厂，参与过核系统构项目，连续被评为‘奋斗者’，
于脏骤。”崔判官音沉稳力，“迎到府系统维护部。从今起，
负责奈何系统优化作。”“奈何系统？”崔判官站起，到面显示屏，
挥挥。
队领号→孟婆汤用→过投胎→分配”**“们目主瓶颈。
”崔判官指着“排队领号”“过投胎”之部分，“由于历史原因，奈何只座，
度限，
个数字：**平均投胎需求：,,**“奈何最理论通量呢？
”问。“理状态，每万。”崔判官叹，“实际因为各种原因，
平均只万。所以，积压必然。”盯着个流程图分钟。
程序员本能始躁。“系统API文档吗？数据库用么架构？
奈何物理参数测量数据吗？孟婆汤产分流程能能过流程解耦？
”问。崔判官第只睁。只见瞳孔睛，盯着，
到阵莫名压力。“比象更趣。”崔判官，“苏，
带沈凌奈何现，让实际况。沈凌，熟悉环境，
然提交份初步优化方案。”“太。”识，“如果系统架构清晰，
今就能第版方案。”办公里突然。苏瞪睛着，
崔判官睛眨眨。“个么——呃，鬼——么样吗？
”苏问。“么样？
”“因为试图用‘线程并过方案’导致奈何塌角，
被罚层狱数据清洗处，现还理千所贪官赃款记录。
”崔判官平，“建议先实际况。
”##第章奈何痛点站真正奈何，才理解崔判官谨慎。
座……难以形容。横跨条汹涌、泛着浑浊流，
起由某种材砌成，但表面流转着符文。
度概只容并肩通过，而度——眯着望——至公里。两端，
密密麻麻、望到鬼魂队伍。们缓向移，
每个——每个鬼——央都留片刻，从边某个装置里接过碗汤，，
然继续，消失另端。“就孟婆汤分点。”苏指着央，
“每个灵魂必须汤，忘记世，才能过投胎。”“为么把分点放？
理。”皱眉，“领取通两个作耦起，必然导致拥堵。
为么能先领汤，然排队过？”苏耸耸肩：“传统。
孟婆奶奶坚持央分，仪式部分。”仔细观察个流程。
灵魂从侧，缓移到央，步，接过汤碗，用，交还碗，继续。
个留约秒。但问题于，面鬼，面就必须等，
条队伍就像堵速公。“平均通？”问。
苏调数据：“从到尾，平均需两个。峰期能达到个。
”“每断运？”“理论，但孟婆奶奶需休息，
汤也需熬制，所以实际每只个运营。”速算。
假设通速度每分钟米——实际起更——么公里需分钟。
加留秒，每个灵魂过实际应该分钟。
但实际平均两个，严等待拥堵。“能奈何系统源代码吗？
”问。苏像疯子样着：“源代码？府核密，
只殿阎罗数几位判官权限查。们只操作册API调用文档。
”“就先文档。”毫退让。苏叹，
从怀里掏另块玉符递：“用牌激活，
就能到奈何系统对提供所接。过警告，系统万由古神，
注释都甲骨文，经过无数次补丁修改，逻辑复杂得连神字己都懂。
”接过玉符，将牌贴。瞬，量信息涌入。通过睛阅，
而直接刻识里。
架构、函数定义、参数、错误代码……以及令绝望注释格：`/*此段勿，
则崩*/``//古遗留代码，功能未，
处需同步更、簿、功德林等个联系统`个消化些信息。
结论：坨经过万迭代、无数缝缝补补屎代码，
能够运本就个奇迹。但也正因如此，优化空巨。“见见孟婆。”。
苏瞪睛：“孟婆奶奶谁都能见。老脾古怪，
连阎王爷都让分。”“就系统优化程师，
讨论提孟婆汤分效率方案。”，
“如果希望每送万灵魂投胎话，应该兴趣。”苏犹豫，
还带着向边。起很普通，
但就能闻到股奇异——，也物，
而种让神宁、几乎忘记切。“孟婆奶奶，系统维护部求见。
”苏恭敬。“吧。”个苍老但清晰音响起。推，
景象再次挑战认。面古古，里面却像个现代化实验。
锈钢操作台、排列试管烧瓶、控熬煮设备，以及个巨液晶显示屏，
面显示着各种化式度曲线。
操作台站着个起只岁、穿着褂女性。挽成髻，戴着护目镜，
正用移液器往个试管里滴加某种液。“孟婆……奶奶？”试探着问。
“叫孟就。”也抬，“赶今第批汤剂配方。么事，
宝贵。”“优化奈何通效率。”直截当，
“目瓶颈于您汤剂分点设央，导致所灵魂必须留，造成拥堵。
”孟终于抬起，摘掉护目镜。睛邃琥珀，神充满审。
“？过劳程序员？”准确判断，“为么必须央分吗？
”“册传统仪式。”“官方法。”孟嗤笑，“真正原因，
孟婆汤必须‘忘川’‘轮回之’交汇处用，才能完全效。提失效，
延导致记忆清除彻底，带着碎片投胎，造成各种灵异事件世记忆困扰。
”到块板，
个简单示图：“奈何连接阳两界、贯穿唯法通。
央恰好空标奇点，里用汤剂，才能保证记忆清除彻底性全性。
”原如此。简单流程设计问题，物理规则限制。“么，
如果们能移分点，能能加分速度？”问，“比如，使用自化分设备？
到您现还舀汤。”孟挑眉：“注到汤碗吗？”回。
每个灵魂接过个古朴陶碗，完又交还分点鬼差。
“些碗普通容器。”孟，“每个碗都刻微型阵法，
能够根据灵魂属性自调汤剂配方剂量。善需清除，恶需力洗涤，
横者、寿终正寝者、***者……每种况都需同处理。”陷入沉。
个简单“优化算法”问题，
而个复杂、受物理规则魔法——或者未科——约束系统程。
但挑战。“。”，
“提个改变核规则、但能幅提效率方案。”孟几秒，
突然笑：“好。如果能到，请特制版孟婆汤——失忆，
还能增灵魂度种。”孟婆实验，
苏担忧着：“真改奈何系统？个尝试鬼现还层狱数呢。
”“改系统。”，“优化流程。”##第章第版方案回到系统维护部，
没回自己位，而直接数据。府数据个巨圆形空，
壁布满符文，些符文断流、组，形成各种数据图表。
央悬浮着个晶球，府主数据库化界面。
“调取奈何最通数据。”对值守鬼差。
鬼差起已经很久，官袍样式古老。吞吞抬起：“权限？
”亮牌。，摇：“见习鬼差，权限。
”“崔判官让分析奈何优化方案，需数据支持。”试图。“规矩就规矩。
”老鬼差油盐。吸——虽然鬼魂需呼吸，但习惯改掉。
然转，但放弃。，现崔判官办公。“判官，
需奈何详细运数据，但数据权限够。”崔判官正批阅卷宗，
也抬：“就等权限再。”“但您只。”，“没数据，
只能基于观察经验提方案，样方案没力。”崔判官放，
第只再次睁，盯着：“沈凌，府为么需改革吗？”“因为效率？
”“因为变。”崔判官站起，到边——如果能称为话，面片虚无，
“千，府接收灵魂数量过百万。现呢？每都两百万灵魂涌入。
***炸，法繁，府系统还古设计，根本处理过。
”转过：“们试过各种方法。增加鬼差、扩建狱、优化流程……但核系统太古老，
牵而全。每个改革都遇到现困境：没权限、没数据、没资源。
”“为么还招？”问。“因为绝望希望。”崔判官，
“观察过记录。个构公司核交易系统，
将处理速度提倍。用方法很激，但效。
”到面：“以临权限，但记，如果捅娄子，果自负。
次破例权限个鬼，现还层狱。”“。”平。
崔判官点点，指空划个复杂符文。符文飘到牌，融，
玉牌芒变得亮些。“现临级权限。好好用。
”再次到数据，老鬼差到牌，再阻拦。
个——府——分析数据。
性分布、孟婆汤消耗曲线、拥堵分布……将所数据导入自己临搭建分析模型。
.拥堵主每个“投胎吉”——烧、法事最段，
灵魂涌入量平倍。.孟婆汤分速度其实，平均每碗只需.秒。
但灵魂从到启平均秒，着.秒“启延迟”。
.同属性灵魂过速度同：善最，恶最，
因为符文对罪孽产“阻力”。
因“卡”——记忆太汤剂效果、执太拒绝过、功德罪孽相抵需额审核等。
凌晨点——猜，府没确概——掉分析界面，始起方案。
第，
将份页《奈何通效率优化方案v.》放崔判官子。
崔判官用分钟完，抬起，只睛都睁。
“建议‘分段差异化管理’么？”“根据数据分析，
拥堵主集个峰期。”调图表，“建议个段，
启用‘速通’‘速通’分制。
无复杂因果、功德罪孽清晰普通灵魂速通，
孟婆汤使用标准配方；需特殊处理灵魂速通，由资鬼差专负责。
”“‘启延迟优化’呢？”“灵魂启需，
主因为们需确认记忆已清除、接受自己将投胎事实。”，
“建议增加‘预清除引导’环节，让们提好理准备。同，
孟婆汤分点米设置‘准备区’，通过符文引导灵魂入‘准投胎状态’，
减止启。”崔判官沉默片刻。“些方案……理论。
但实施起需修改奈何符文阵列，调孟婆汤分配逻辑，还需培训鬼差。
”“以负责实施。”刻，“只需您批准资源权限。”“需么？
”“队符文程师，修改阵法；孟婆配，调汤剂分逻辑；还名鬼差，
流程培训。”崔判官盯着很久。“个。”终于，
“如果个，奈何均通量能提%，
就层狱数据清洗处报。”“%太保守。”，“目标%。
”崔判官角抽搐。“记话。”，“现干活。
”##第章卷府接两周，成府最忙碌鬼。，
带着符文程师团队奈何实勘测，设计阵法布局。，
孟婆实验里，起调试汤剂分逻辑。凌晨，
还培训些茫然鬼差，教们作流程。阻力比象。“改阵法？
！”符文程部老程师——个百士——连连摆，
“奈何阵法娘娘亲自布，事！”“们核阵法，
只原基础增加引导符文。”拿设计图，“就像速公线，
改变结构，但能引导流。”老士着设计图，眉紧锁，
最勉点：“只能加，能减，更能改原符文。”“没问题。”孟婆边相对顺利。
作为技术员，对效率提本能兴趣。“自应分装置？”着设计图，
“点。但么解决汤剂个性化调配问题？”“保留调配接，
但%标准况使用预调配汤剂。”，“根据数据分析，
其实只到%灵魂需特殊配方。们以提准备常见类型汤剂，
通过扫描灵魂属性自匹配。”孟婆考很久，最同。最阻力自鬼差们。
“么？还培训？们几百，从都么干！
”个满横肉老鬼差拍子。“就因为几百没变过，所以效率才么。
”平，“流程以减们%作量，同让每万灵魂投胎。
对府好事。”“！谁谁！”向旁边苏，无奈耸肩。
些老鬼差资历，根本把们些放里。，从怀里掏张表格。
“流程绩效考核表。”将表格投到，
“采用维度评分：处理灵魂数量、投诉率、流程规性、特殊事件处理能力。
每个评分名鬼差，以获得‘减投胎券’。”里突然。
“减……减？”刚才拍子老鬼差音都变。“。连续个第，
额奖励‘减券’。”补充，“当然，如果拒绝接受流程培训，
绩效考核直接及格，没资格参与评优。”沉默持续秒。“个……沈，
流程么候培训？第个报名！”老鬼差变比翻还。其鬼差也纷纷举。
苏旁边得目瞪呆。解决员问题，剩就技术实施。
：制定详细实施计划、拆分任务、设置里程碑、每站同步度、险管理……两周，
奈何改造程完成。测试，崔判官亲自到，孟婆也，
还群好奇鬼差其部判官。“始吧。”崔判官。点，启阵法。
奈何亮起符文线条，将面自然分成条通：侧速通，标准通，
侧速/特殊处理通。引导符文始闪烁，灵魂们根据属性被自分流。
孟婆汤分点也变：个自分，分别对应同通。
速通使用预调配标准汤剂，
过扫描灵魂属性自匹配剂量；标准通保留调配功能；速通则由孟婆亲自镇，
处理复杂况。第个数据，全寂。
/****平均通：分钟****拥堵率：%**效率提倍。
孟婆着数据，
喃喃自语：“站千……千……”崔判官只睛同盯着，良久，
：“沈凌，从今起，为系统优化科级程师，直属向汇报。
”周围鬼差们窃窃私语。府，晋通常按百计算，用两周。
但只个始。##第章KPI临奈何成功改造府引起轰。
殿阎罗位亲自察，对效率提表示“谨慎满”。
其部主管始打：个过劳程序员，能能也帮们优化优化？
第个轮回司司主，个起像弥勒佛胖鬼仙。“沈，们轮回司，
每处理么投胎申请，分配处，审核世因果……”搓着，
“没办法也提效率？”调研轮回司流程，
现更严问题：们还用质档案讨论方式决定每个灵魂投胎向。
“为么数字化？”问。“试过。”轮回司主叹，“但轮回判定规则太复杂，
涉及功德、罪孽、因果、缘分、命……变量到无法建模。”“交。”。
接个，带领团队——，现自己团队，
个同样过劳程序员——始“轮回智能决策系统”。
们将千所投胎案例数字化，建个庞数据库。
然利用器习算法——好吧，府叫“因果推演术”——训练模型，
让系统能够根据灵魂属性自推荐投胎向。同，
们还建线审核流程：初级判官初审，系统推荐，级判官终审。
将原串流程改为并，处理速度提倍。轮回司主着系统，
得几乎哭：“当千司主，
终于用每万份档案……”消息传，更。
狱刑罚部优化刑罚执精准度，减误伤；功德林管理部自化功德计算，
避免分；簿维护组建版本控制系统，
防止历史记录被篡改……始项所未程：**府全系统数字化改造**。
期，
.OKR目标与键成果**将崔判官部度目标拆解成季度度OKR，
分配每个团队，每周跟踪度。
**.敏捷**们将项目拆分成两周个迭代周期，
每个迭代都确交付成果。**.数据驱决策**任何优化都必须数据支持，
任何决策都A/B测试结果。
**.绩效考核**基于贡献值业务响力量化考核系，直接与投胎加速券挂钩。
府作氛围始变。以，鬼差们“尚撞钟”，
反正投胎排几百队，急么？现，清晰晋通实实投胎加速奖励，
突然干劲。加班——府叫“度冥”——变得常见。
鬼差们始主习技能，争抢挑战性任务。当然，也反对音。“胡闹！