绩效垫底，今们终于摊牌。
HR把份“绩效改计划”推到面。
“苏婉，再签个PIP，应该着么。”
张。
。
代码，算法用，专利们PPT。
而名字，绩效表最。
没签。
笑。
“个专利，们打算用融B轮，对吧？”
HR。
“们，真正谁？”
——
.
HR叫周敏，，戴丝镜，话永半拍。
把张PIP又往推推。
“苏婉，第绩效部末位。”
着张。
绩效等级：C。
部排名：/。
“按照公司制度，连续两C就以启淘汰流程。”
顿顿。
“已经第。”
没话。
“公司考虑到龄，次PIP。个改期，如果还达标……”
没完。
很清楚。
签，个。
签，现就。
“问，”，“绩效评分谁打？”
“直属级。”
陈昊。
组。
公司第就，。
“评分标准呢？”
周敏翻翻文件。
“项目贡献度、团队协作、业务推力……些都过。”
项目贡献度。
核算法。
团队协作。
代码个组都用。
业务推力。
专利公司最值技术资产。
但绩效C。
，全C。
“苏婉？”
周敏叫。
“先考虑，班答复。”
站起。
“好。”
议候，廊里站着两个。
陈昊带张睿。
陈昊到，表没么变化。
“谈完？”
点。
拍拍张睿肩膀。
“，带见客户。”
两个从边过。
张睿回，神里点。
同。
庆幸。
——庆幸被淘汰。
回到位。
打。
面个文件夹，叫“备份”。
