聊打闹，灶台材处理得粗糙堪。
“妈妈，”苏清颜音，却让瞬。众惊讶着位久面、传言即将失势正妻夫。“从今起，每巳正（午点），需到当午、两膳材清单及预估用量，经过目，方始烹制。每酉（午点），需报备次餐所需及特殊材采购需求。”
妈妈回过神，堆起假笑：“夫，……规矩吧？历都各院报柳姨娘或者李姨娘，再由老奴着办。您突然清单，老奴也难办啊。”
“规矩？”苏清颜微微笑，目扫过杂操作台，“侯府规矩，让主子们到按、保质、量饭菜。到却怠惰、混。从始，就规矩。翠，把份《每作业流程与标准》贴到。”递张，面清晰着从材领取、清洗切配、烹饪候、到成品装盘、送达等各个环节简标准责任建议。
没直接撤换妈妈（避免打惊蛇初期），而用“流程标准化”约束观察。项目管理常用“先规矩，再观效”策略。
消息很传到柳姨娘李姨娘。柳姨娘萧景渊面娇笑：“夫怕病糊涂，始管起些微末事，怕力讨好呢。”李姨娘则神闪烁，管理账目采购，与息息相，隐隐到丝同寻常威胁。
萧景渊闻，只皱皱眉，得沈氏（苏清颜）又折腾，但过事，便未言。然而，很现，几，自己送茶点，竟然准许，糕点也再甜淡。随问起，厮答：“夫规矩，现敢怠。”
丝微变化，如同投入面第颗子。
第章：KPI考核威，理初试锋芒
初步顿，让苏清颜部分底层仆役积累丝微威信，但也既得利益者神经。柳姨娘决定个“”正妻点颜。
很。府为筹备老夫寿宴，需采购批等绸缎料。以往都油最差事，由李姨娘腹负责。柳姨娘怂恿几个平惯偷奸耍滑婆子，苏清颜试图询问采购展，阳怪，推阻，甚至故报错数据，试图让当众丑，再次实“无能”之名。
若原主，恐怕已急败坏或黯然神伤。但苏清颜只平完，然让翠叫府所管事、婆子，甚至“恰好”也请正园“散步”柳、李位姨娘。
众聚平里理事，神各异。柳姨娘嘴角噙着好戏笑，李姨娘则眉顺，么。
苏清颜没，也没诉苦。让翠挂起另张更，面个简单表格，标题“永宁侯府院事务度考评试办法（KPI）”。清晰：“侯府院，乃侯爷之基业稳所，诸位各司其职，本应同协力。然观之，效率，推诿成。此以往，非侯府之福。故今起，试考评之法。”指着表格解释：“考评分为‘事务完成’、‘协同配’、‘忠诚勤谨’项。每底，由本夫同王管事（位相对老管事）评议。优者，当加成，并记功次，累计次获额赏赐或晋考量。劣者，况扣减、训诫，直至调换职司。”
接着，话锋转，目落几个闹事婆子，语依平：“譬如，负责寿宴采购联络赵婆子、婆子。今问询，问，数据矛盾，此为‘事务完成’劣等。当众推诿，挑拨非，响协同，此为‘协同配’劣等。依试办法，本各扣成，以观效。若仍无改，则调本职，浆洗事。”
然，又点名表扬两个因按流程事、使得膳所改
