被踢出群后我成了他上司

舞台换了，规则没变。而这一次，掌灯的人，是他。---1.被删前群主，

今成局外人苏妄退出“天启架构研发群”的那一刻，手指在屏幕上顿了两秒。

不是因为舍不得，而是震惊——他创建的项目群，亲手拉进来的二十多名核心成员，

如今竟由一个实习生把他踢了出来。理由荒唐得像一场笑话：“群规更新，清退非必要人员。

”发这条公告的人叫沈之夏，25岁，刚入职三个月，职位是总裁办见习助理。

同时也是公司董事长亲妹妹的女儿，老板的外甥女。而苏妄，是这个项目的真正发起人。

从立项书到技术架构，从资源协调到团队搭建，整整八个月，他熬过三个通宵改方案，

带着团队推翻五版原型，才让“星轨”从PPT变成即将上线的金融风控AI平台。

可就在内测前48小时，他被移出了群聊，邮箱权限被冻结，工牌刷不开实验室门禁。

他去找分管副总理论，对方端着茶杯看了他十分钟，只说了一句：“年轻人，要大度一点。

人家小姑娘也是为项目好，你别太计较。”苏妄没再说话。转身回工位，打开电脑，

新建文件夹，命名为交接文档。然后起草辞职信，

标题简洁有力：《关于申请辞去技术研发部高级主管一职的说明》。他知道，

这不是一次误会，而是一个信号：在这家公司，能力永远拼不过关系。但他也清楚，

真正的技术人，从不靠施舍立足。当晚十点，所有资料归档完毕，

关键接口人一对一交接完成。他在离职系统提交申请，附言只有一句：“愿星轨顺利升空，

不负初心。”第二天早上九点，

全公司邮件弹出通知：“原技术研发部高级主管苏妄因个人原因离职，

其负责工作暂由总裁办沈之夏女士协助推进。”没人鼓掌，也没人惊讶。

只有几个老同事默默转发了一条朋友圈：“有些人走了，项目才算真正开始倒霉。

”三个月后，“天启架构”首次压力测试崩溃，数据泄露风险评级升至红色。

客户集体暂停合作，公司股价单日下跌7%。与此同时，在千里之外的上海陆家嘴，

一家全球顶级投行的技术中心会议室里，新任AI风控平台负责人正在主持季度战略会。

他站在巨幅屏幕前，声音冷静清晰：“我们的时间不多。北美分部已经准备启动应急预案，

如果本周内不能修复漏洞，整个亚太区业务将面临合规审查。”那人转过身，

在白板上写下三个字：江·澈。会议结束时，行政秘书递来一份人事报备表。

“沈之夏女士下周入职，分配在您部门下属的数据训练组，您需要审批一下岗位安排。

”苏妄扫了一眼名字，合上文件夹，淡淡道：“先让她培训三个月，基础岗起步。

另外——”他停顿片刻，嘴角微扬，“别让她碰任何核心代码。”复仇从来不需要怒吼。

只需要，当你再次跪着求我时，我还能记得你是谁。---2. 曾经踩我上位，

如今求我收留苏妄离开恒瑞科技那天，天气阴沉。办公楼下的梧桐叶落了一地，

他拎着一个纸箱走出玻璃门，身后没有送行的人。前台小姑娘低头假装整理文件，

曾经称兄道弟的同事纷纷避开视线。只有保洁阿姨抬头看了他一眼，

低声说了句：“走得挺干净啊。”确实干净。走之前，他把所有私人设备都格式化了，

办公桌擦得一尘不染，连抽屉里的便签纸都按颜色分类放好。

他还特意给每位组员发了封加密邮件，附上了自己整理的《天启架构底层逻辑手册》，

备注写着：“仅供学习参考，请勿外传。”他知道这项目迟早会出事。

沈之夏接手“星轨”的第一天，就搞了个“扁平化管理改革”。

她解散了原有的技术决策小组，把原本由工程师主导的需求评审会改成“创意分享沙龙”，

要求大家穿休闲装、喝咖啡、用思维导图表达想法。

她在群里发了一条语音：“我们要打造有温度的技术！”没人敢反驳。毕竟她是老板的亲戚，

而且据说已经在集团内部挂了“重点培养对象”的名头。更离谱的是，

她居然以“优化沟通效率”为由，把苏妄建立的原始技术文档全部归档封存，

说“旧体系太复杂，不利于新人融入”。

取而代之的是一套她自己设计的“三级响应机制表”，用Excel做的，颜色斑斓，

像儿童填色本。第一次系统联调失败时，运维组打电话问她：“数据库连接池超限怎么办？

”她反问：“什么是连接池？是不是像游泳池那样加水就行？”全场沉默。但没人能动她。

因为她背后站着董事长。甚至当问题越来越多时，

公司还专门成立了一个“青年创新支持办公室”，明里暗里把她捧成了“破局者代表”。

直到第四次灰度发布失败，客户终于忍无可忍。某国有银行发来正式函件，

指出“天启架构”存在重大安全隐患，可能导致千万级交易误判，并要求终止合作。

与此同时，证监会启动问询程序，质疑恒瑞科技是否存在信息披露违规。股价应声暴跌。

董事会紧急召开闭门会议，连续三天没出楼。最终结果是：项目全面暂停，

沈之夏被调离岗位，对外宣称“轮岗锻炼”。但她没走远。靠着舅舅的关系，

她拿到了一份推荐信，成功进入国内顶尖投行——华宸资本。而这，

正是苏妄现在任职的地方。*华宸资本，亚洲区技术中心总部，位于上海国金中心88层。

这里汇聚了全国最顶尖的金融科技人才，平均年薪百万起步，代码提交必须经过七重审核，

一个bug可能引发亿级损失。这里的文化只有一个准则：结果说话。苏妄入职仅半年，

便主导完成了跨境反洗钱AI模型升级，将误报率降低63%，

直接为公司节省合规成本超两亿元。他被破格提拔为AI风控平台负责人，

带三十人核心团队，向CTO直报。他的办公室朝南，落地窗外是黄浦江夜景。

桌上摆着一台老式机械键盘，是当年做项目时用的第一块。

他说：“提醒自己别忘了从哪儿出发。”而沈之夏的到来，像一颗不合时宜的石子，

砸进了这片精密运转的水域。她被分在数据标注组，职级P2，月薪不到苏妄的三分之一。

她的工作是监督外包团队对可疑交易记录进行人工打标，属于最基础的操作岗。

据说她面试时表现极差。技术官问她：“你知道ROC曲线怎么评估模型性能吗？

”她答：“是不是像跑步那样，越快越好？”全场哑然。

但HR还是录用了她——因为推荐信来自恒瑞董事长，而华宸最近正和恒瑞谈一笔并购案，

不便驳面子。入职第一天，她在电梯里遇见苏妄。那天早晨人多，她站在角落低头刷手机，

突然听见有人喊：“江总早。”抬头一看，苏妄穿着深灰西装走进来，手里拿着一杯黑咖啡，

目光平静地扫过人群。她愣住，下意识往后退了半步。电梯上升过程中，她几次想开口，

又咽回去。直到楼层提示音响起：“88层，到了。”苏妄迈步出门，她急忙跟上，

小跑两步拦在他面前：“江……江哥，好久不见。”苏妄停下脚步，看着她，

眼神没有波动：“有事？”“我……我也来华宸了。”她笑了笑，语气带着讨好，“真巧，

咱们又在一起工作了。”“不巧。”苏妄淡淡道，“是你找来的。”她脸一红，

连忙解释：“我不是那个意思！我是说，咱们以前共事过，

以后也可以互相照应……你看我现在在数据组，也不懂太多技术，但我会努力学的。

”苏妄盯着她看了三秒，忽然问：“你还记得‘星轨’最后一次联调失败的原因吗？

”她怔了一下，支吾道：“好像是……服务器崩了？”“是缓存穿透。”苏妄说，

“你把Redis配置的最大内存设成了1MB。”她脸色微变，显然完全没印象。

苏妄点点头：“你现在的工作，就是确保每一条数据都被正确标记。别想着往上爬，

先学会闭嘴做事。”说完，他绕过她，走进办公室。门关上的瞬间，沈之夏站在原地，

手指攥紧包带，指甲几乎掐进皮质。她当然不甘心。当初在恒瑞，她是高高在上的“领导”，

他是被她一脚踢开的“旧臣”。而现在，地位彻底颠倒。她成了最底层的小职员，而他，

是可以决定她年终评级的人。更让她难受的是，她在公司论坛匿名发帖打听苏妄的背景，

才发现这家伙根本不是普通技术员。清华计算机本硕，MIT访学经历，

曾在谷歌AI Lab参与过Alpha系列项目早期研究，回国后低调加入恒瑞，

只为积累本土实战经验。换句话说——他根本就没把恒瑞当终点，只是借个跳板而已。而她，

却是真的以为靠关系就能一路通关。但她还不想认输。几天后，她主动约苏妄吃饭，

说是“汇报思想动态”。地点选在公司楼下一家轻食餐厅。她提前半小时到，换了三次妆，

穿了最显气质的米白色套装。苏妄准时出现，坐下后只点了一杯柠檬水。“江总，