第章寒将至，部危局
卷着枯落叶，拍打着耀集团总部落，沉闷响，像催命警钟，敲林辰。
作为耀集团华分公司部经理，林辰自己办公，指尖冰凉，面屏幕，总公司刚刚文件，字刺得睛疼。
文件容简却字字千斤：华分公司部连续个季度业绩垫底，未完成集团达任何项考核指标，严拖累分公司展度。现予以最警告，若个季度依无法扭转颓势，集团将直接撤销部编制，所员另调配或劝退。
最警告，个字如同千斤巨，压得林辰喘过。
抬揉揉胀太阳穴，目扫过繁华都夜景，又落回办公里几张又疲惫面孔。部，从个带起团队，从最初筚缕，到稳步，陪着群员熬过无数个加班夜，见证每个成与努力。
如今，个倾注全部血部，却到边缘。
业绩差，争事实。
，环境剧变，同竞争愈激烈，集团业务模式断级，而部却依守着老套作方法，墨守成规，固步自封。客户流失严，业务拓展毫无展，员们士迷，每班都像混子，得过且过。
林辰没过改变，只每次提法，都被员们以“习惯老方法没必折腾险太”为由搪塞过。，着跟着自己打拼，忍太过苛责，久而久之，部便陷入潭僵局。
直到份警告文件到，彻底打碎所侥幸。
“林经理，总公司文件，都到……”
助理苏晓琪端着杯过，音带着难以掩饰慌张，部老员，从毕业就跟着林辰，对个部着极，“现都惶惶，都，们部真没。”
林辰接过杯，指尖碰到杯壁，才稍稍回丝。抬向苏晓琪，个平里活泼朗姑娘，此刻眶泛，满焦虑。
“慌么。”林辰音沉却坚定，没丝毫慌，“文件只警告，最终决定。只还，们就能放弃。”
话虽如此，林辰里清楚，留部，真。个季度考核，只个，个，让个常垫底部业绩翻，谈何容易？
站起，到办公区央，目缓缓扫过每个员。
着，敢与对，满沮丧与绝望；窃窃私语，议论着部解散自己处；还干脆瘫子，副破罐子破摔模样。
个部，被股绝望霾笼罩着，沉沉。
林辰吸，压底酸涩与沉，朗：“各位，总公司文件，都已经到。连续个季度业绩达标，部，到最危险刻。”
音，却清晰传遍个办公区，所都作，向。
“，最都很辛苦，也很迷茫。好，老方法通，子敢，们步步到今个步，作为部经理，负主责任。”林辰主揽所过错，没丝毫推诿，“没及带领改变，太过，纵容惰性，让部陷入如今危局。”
员们纷纷抬起，满诧异。们以为林辰指责们业绩差、努力，却没到，率先承认自己错误。
“但！”林辰话锋转，神变得锐利而坚定，“警告判决，危局局！林辰里向保证，只还个位置，就绝让部被解散！”
