入职第，提半到公司，着，但所层都空空荡荡。
边架摆放商业经济职装类籍，角夹缝里本《百孤独》显得很群。
挂几张员团建相框照片，往里个架，望全与荣誉相证及奖杯，荣誉皆为所，即公司总经理李亦诚，颁奖单位很自装协，表彰为协副，虽然种彰显无非，但势总透着自恋。
陆续，跟着事型议，午都公司培训，灌输规章制度，奖惩福利。
结束被领着设计部办公，事将引荐设计部主管就。
“好，叫陈莉，里负责。
位赵莎莎，设计师；位男李鑫，设计助理；对面版师；里面样，，带。”
位负责介绍简单，但处于陌环境，遇事与都报以微笑应对即。
“位设计师，杨羽，以迎。”
稀稀拉拉些掌。
“位美，位亚芳姐，还位样里组叫全，今请假没。”
“嗯，，谢谢。”
“旁边位置吧，秦经理周把装好，需装件以叫帮。”
“好，谢谢。
现里么季节装？
““季，但们个品牌居，所以季基本款。
““嗯？
现还只居吗？
“疑惑，面试好像全品类。
“对呀，首都居类啊，李总面试吗，么啦？
“语像裹着冰，阵凉。
“没具介绍，但领到好像全品类。
“很确定自己接收到老总传达信息全品类，但奇怪为么员晓呢？
“没们过全品类哦，等午，再问吧。
“语么透着？
超自己认范围况产自保护识？
总之，对种态度很舒。
于乎，只能按照自己理解搜些图先，最怕其实就言达，无所适从揣测，都首接点事简单。
但现好像很其实连其本也太么操作，所以根本就排，只能任由其展。
尤为漫，临班分钟老总才设计部，两位设计师先对接样，都基础居，变化除图案就装领拉筒或者袖脚装罗纹还冚艺。
但没到，基本款都套用数据，两个套装版型居然相差还挺，们研究所得，应该面料原因，个莱卡个羊毛拉架，度样，再加印能导致缩。
版师、设计师老板还探讨现问题，己过点。
到班点，里面样陆续，转对：“羽，也先回吧，们再对接。
““没系，边搜些图，让。
“其实倒没积极表现，而确实尽确认方向。
“好。
“接着对陈莉：”用坯布两套测版型吧，今两款先。
“完，向里，点搜图文件夹，概百张，先致过完遍，拉张子，：“再遍，过就，以保起。
““好。
“点紧张，确定格老板，而且更确定们究竟全品类，陈莉赵莎莎也过，站旁边起，其都陆续班。
连续断“过“”以“好像致解些格，原文件里照片张，保留只张，己相当。
“些图些格还以，先留起，两再些，然们再对接。
“完。
陈莉追问：”李总，们始全品类吗？
““，个法，们先按们目模式，之作排。
“描淡回复，接着就步流设计部。
“好。
“很回答，点失落，像落入泡沫。
“真搞懂，样样，之全品类过吗，两个品牌都没起，现居然还尝试。”
失落换成愤愤平，话像对着，也像对着莎莎。
“老板，么们只能么啊。”
莎莎语很，像极单，没分量。
片失落绪，各自收拾面，们速度很，并没邀请起班。
望着们背，也，收拾好包准备班回。
理绪，还挺公司格，规模够，应该展空，而且如果个品牌，正好以展，共同成。
，们都冰冰态度，并友好，同事相处总需磨，好，咱凭实力话，需太目，努力作成绩吧。
到里，还踌躇满志，总需实现自价值，而种价值应只建与相处，能创造好作品，好效益才键。
况且自与为善，也敌，总办法让们消除敌。
商种，只愿，还拿得。
夜好。
