第章职入职第，林到公司。
同事们只礼貌性点示，部里氛围似融洽，实则流涌。
林敏锐察，个竞争激烈职，每个都为晋自较劲。
林被排个角落位，还没得及熟悉环境，主管李就拿着叠文件过，语淡：“林，些客户资料理，午用。”
林接过文件，笑着应。
午，林凭借级商业洞察力，速浏览并梳理着资料。
现些客户信息虽却杂无章，毫无条理。
决定分类，还通过分析客户过往业务数据，潜作价值客户，单独份详细报告。
午休，同事刘悦凑过，带着几分好奇与试探：“林，干劲，作还适应吗？”
林微笑回应：“挺好，正努力跟节奏。”
刘悦又闲聊几句，话题转：“对，次理客户资料，得，之因为岔子，被主管狠狠批评。”
林凛，似普通作或许藏着考验。
午议，议里氛紧张。
李主位，神严肃：“次客户资料理，乎们个季度业务拓展，都汇报度。”
同事们依次言，只按常规分类理，李着，眉越皱越紧。
轮到林，慌忙起，先展示客户分类，清晰，接着点介绍价值客户报告，详细分析每个客户需求、作潜力以及对应作策略。
李原本沉逐渐缓，闪过丝惊讶：“林，份报告得错，很法，继续保持。”
其同事投复杂目，惊讶、羡慕，也隐隐嫉妒。
议结束，林刚回到位，就收到系统提示：“隐藏任务——助力公司拿作项目，任务完成奖励级谈判技巧。”
林，次难得。
久，公司得个型项目招标，正系统任务指向项目。
为众竞标公司脱颖而，公司层决定组建项目筹备组，林凭借午表现，成功入选。
筹备组第次议，组王分配任务：“次项目竞争激烈，们必须全力以赴。
林，负责收集竞争对资料，分析们优势劣势。”
林点领命，己经始盘算如何利用系统能力完成任务。
，林扎作。
运用级商业洞察力，量信息筛选键容，仅详细掌握竞争对过往项目案例、报价策略，还现其主竞争对期部管理现问题，团队士落。
然而，林表现引起同事赵宇满。
赵宇公司，首自认为业务骨干，次项目筹备组没让担任角，本就窝，又见林个尽，更嫉妒。
，林正办公加班，赵宇故过，阳怪：“林，么拼命，累坏。
过些啊，就，也自己没个实力。”
林悦，但还礼貌回应：“赵哥，都为公司，只好自己分事。”
赵宇哼，转。
林没被赵宇话响，继续专注作。
随着项目投标期临，林将理好竞争对分析报告交王，王完，拍着林肩膀：“林，干得漂亮！
份报告太及，对们制定投标策略很帮助。”
投标，林跟着团队到现。
激烈竞标过程，林凭借对竞争对解，键刻为团队提供键建议，帮助公司成功拿项目。
项目成功消息传，公司片腾。
林也收到系统提示：“恭宿主完成隐藏任务，获得级谈判技巧。”
林，自己职又迈坚实步，但也清楚，未挑战还很，而己经好准备，迎接切。
